新时期产业工人队伍建设改革方案

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新时期产业工人队伍建设改革方案如下：

《改革方案》强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。

要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面。

提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

为确保产业工人队伍建设改革落地见效，《改革方案》就坚持党委统一领导、构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作格局，有力有序推进改革，做好改革宣传工作和加强对改革实施的督促检查等，提出了明确要求。

产业工人队伍建设改革的主要举措包括什么

法律分析：中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

法律依据：《新时期产业工人队伍建设改革方案》产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

产业工人队伍建设改革的主要举措包括加强职业教育培训和推进工资制度改革。

1、加强职业教育培训

职业教育培训是提高工人队伍素质和能力的重要途径。各级政府和企业加大了对职业教育培训的投入，建立了一批现代化职业教育培训基地，开展了一系列职业技能培训和技能比赛活动，提高了工人队伍的职业技能水平和综合素质。

2、推进工资制度改革

工资制度是激励工人队伍积极性和创造性的重要手段。各级政府和企业积极推进工资制度改革，建立了一批现代化工资制度，实行了绩效工资、岗位工资、技能工资?等多种形式的工资制度，提高了工人队伍的收入水平和工作积极性。

产业工人队伍建设改革的意义

产业工人队伍建设改革对于提升劳动者素质具有重要意义。随着科技的进步和工业的发展，传统产业的生产方式和工艺已经无法满足现代化的需求，需要工人具备更高的技能和知识。因此，通过改革建设产业工人队伍，可以加强对劳动者的培训和教育，提高他们的技能水平和专业素养，使他们能够适应新技术、新工艺的要求，提高生产效率和质量，推动产业升级。

产业工人队伍建设改革对于促进就业和稳定社会具有重要意义。我国人口众多，就业问题一直是社会关注的焦点。通过产业工人队伍建设改革，可以提高劳动者的技能和素质，增强其就业竞争力。同时，改革还可以推动产业结构调整和转型升级，创造更多的就业机会，促进就业稳定和社会和谐。

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