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团队的形成需要一个磨合过程。同时,随着时间增长,团队效率会逐渐到达瓶颈。每当团队有新成员加入的时候,不但沟通的成本增加,同时还面临如何让新人迅速融入团队,缩短磨合过程,跨越瓶颈成为形成卓越团队的巨大障碍。
? 人们在沟通过程中发现,对沟通的信息的认知可以被分成四个区块。这四个区块分别是,我和对方都知道的信息,我和对方都不知道的信息,我知道而对方不知道的信息,对方知道而我不知道的信息。这个现象被称为乔哈里视窗。这个理论在帮助我们更好的认识自己的同时也帮助我们,更好的和他人沟通。
乔哈里视窗从“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度,将自我认知分为:公开的自我、盲目的自我、隐秘的自我和未知的自我。公开的自我:是自己和他人都一致的认知。
公开的自我:是自己和他人都一致的认知。比如我的名字,长相,性别。
盲目的自我:是他人认知,但自己却并不是很清楚,是自我认知的盲区。比如自己的弱点,别人看到却不一定愿意告诉自己。?隐秘的自我:是自己知道,但是他人不知道,是一个隐蔽的自我认知。比如我的一些隐私秘密。
?未知的自我:自己和他人都没有意识到的自我。这个区域隐藏着我们的潜能。是值得发掘的地方。
乔哈里视窗不但帮助我们认识自己和他人沟通,在团队内也同样适用。
比如新人进入团队之后,团队成员之间会互相介绍,大家都知道了互相的名字和职责信息,这就属于公开的信息。团队里面有一些运作规则,这不是新人能马上能知道,这阻碍了新人的快速融入,这属于盲目的信息。而新人也有自己的一些做事习惯,团队所不知道的,这属于隐秘的信息。同时也会有一些新人和团队都不知道的一些信息,比如该如何合作能更融洽。
? 所以在实际的团队运作中,应该尽量的扩大公开信息,尽量减少盲目和隐秘信息。比如可以尽量将团队协作规则明文化,进行公示,鼓励团队成员之间互相分享。共同探索未知的区域,发掘团队最大潜能。这些都能帮助我们快速建立一个卓越有效团队。
是女生说唱版的吧
歌手名:非主流
歌曲名:你知不知道
一直说要送歌给你的
结果好像每次都食言耶
我真的是一个满糟糕的人吧
这首歌只唱给你听
希望你可以快乐吧
恩 就这样
是否以沉寂太多时刻
整夜展转反彻
看不清的现实已经把我双眼闭合
脑中不段想着时间应该怎样经过
因为抵触这种感觉失去总是太多
没人对我说 谁会应为我而微笑
我张开双手想紧握希望最后只有失望
信念与现实的冲撞让我遍体鳞伤
感情背后的伪装 知道不再提到
还 是默默放弃继续这样
再 也不提谁会感到忧伤
挥舞的双手 有原因的借口
说出了口 你还是转身要走
电话里的歌声 打动不了心声
想的想的想的太多眼泪一滴都不剩/
还只能 继续掩饰心声
我带上耳机调大音量听着忧伤歌声
你知不知道 我默默再祈祷
有一天你会回到我怀抱
你听不听到 忧伤的歌声
始终在我耳边轻轻萦绕
我说我理解不了你给我的这种微笑
让我在无时无刻都在期盼你的怀抱
也许再也不会一起做在海盗船上
也许再也不会听见你在恐怖屋 大声叫
那时的感觉 真的很奇妙
我不希望因为时间而会把她遗忘
你想 想象中的我不是这样
最后那天 我看着你 你对我笑
DEPP FEEL你能听懂我在想
想象着一切假设的可能防止又受伤
但是认识时间不长你又怎能理解
这段时间用尽心血 所做的一切
为了一个答案 追到海角天边
EVER DAY我都在 等待那一天
但是时间过的太慢年龄永远不会变
留给我的只是一个 残缺的怀念
你知不知道 我默默再祈祷
有一天你会回到我怀抱
你听不听到 忧伤的歌声
始终在我耳边轻轻萦绕
你让我怎样讲 怎样听 怎样说也不知道
只是这样并不能够把过去遗忘
如果说是受伤我能感觉这是一种需要
听着这首歌 此刻你的心里会是怎样
嘴里说你知道 心里感觉不到
内心虽然忧伤表面依然如往惆怅
忧伤的歌声 说不出什么华丽辞藻
听着这首歌 此刻你的心里会是怎样
你知不知道 我默默再祈祷
有一天你会回到我怀抱
你听不听到 忧伤的歌声
始终在我耳边轻轻萦绕
你知不知道 我默默再祈祷
有一天你会回到我怀抱
你听不听到 忧伤的歌声
始终在我耳边轻轻萦绕
(默默爱你)
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我是睿拓号的签约作者“皇爱军”
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