有哪些细节可以展现出管理者的水平？

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职场上，我们该通过哪些细节，来判断一个管理者的水平高低呢？建议从以下7点着手：

1、公司出现问题时，管理者的处理方式

职场之中，无论新老员工，总会因为一些原因导致工作上的失误，不同的领导处理的方式自然不一样。

有的人会先把责任扛下来，主动承担相关的后果，然后再与属下讨论出善后办法，以及避免下次再出现这样的问题。

这类领导如同职场剧《平凡的荣耀》里赵又廷饰演的吴恪之，他们敢于为手下人背锅，所以得到了组员的一致肯定。

有的管理者则一出现问题，便开始先找人背锅，将黑锅甩出去再说，属下自然而然成了自己的背锅侠。

2、管理者是否会及时回复下属

工作之中，遇到很多事情，是需要管理者来拍板的。一旦管理者拖着不回复，会很有可能会给公司造成损失。

特别是集团公司，流程需要过的领导实在太多，下属需要不断地催，领导才会审批，横向部门沟通成本太大。

3、管理者是否会公平对待员工

只要是个人，都会有自己的喜恶。管理者有自己的好厌，这无可厚非。但直接将脸色甩给属下，这便不妥了。

职场上一视同仁很难，但要保持住公平，无论是在评优还是评职称上。不能因为一己好恶，而将本该属于某人的荣耀，移花接木到另一人身上。

如果管理者不公平，自然会产生许多不好的影响

4、管理者是否会鼓励员工

领导保持着自己的严肃性是必不可少的，但对员工的适当鼓励，同样不可或缺。

遇到困难时，得到领导的鼓励，员工的心中一暖，才有坚定自己克服困难的决心，最后交出不错的成绩。

5、管理者是否大方

员工们加班熬夜赶方案，勤勤恳恳，废寝忘食做事，管理者如果连一点表示都没有，实在太过抠门。

其实员工想要的不多，领导点些外卖便已经可以让员工心存感激。方案或项目取得阶段成功后，一起出去吃个大餐，犒劳一下弟兄们，下次的方案他们肯定会全力以赴。

请客吃饭，这件事可有可无，但做了与没做，效果截然不同。

很多员工往往会从领导的大方程度，来衡量领导的心胸肚量宽度。

大方的领导，心胸宽广，眼界自然也会开阔，死心塌地跟着这样的领导，未来前途自然风顺。

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