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一、灵活就业丧葬补助金的标准：今年9月1号，针对丧葬补助金的计发标准我国人社部下发了相关文件。在这个政策要求下，全国针对丧葬补助金将会执行统一的计发办法。按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这里的计发标准是死亡职工所在省份上年度城镇居民月人均可支配收入，不是全省居民月人均可支配收入。
抚恤金的标准：以参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的累计缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数：缴费年限在5年以下的，发放月数为3个月；缴费年限在5年（含）~10年的，发放月数为6个月；缴费年限在10（含）~15年的，发放月数为9个月；缴费年限为16年，发放月数为10个月；此后缴费年限每增加1年，发放月数增加1个月，以此类推，缴费年限为30年，发放月数为24个月。缴费年超过30年的，仍然为24个月（发放上限）。
二、灵活就业人员在参保期间去世，所交社保费能全额退还吗
与企业职工相比，灵活就业人员需要自己承担全额的社保费用，缴费成本比较高。拿养老保险来说，同样的社保缴费基数，企业职工只需按照缴费基数的8%缴纳个人账户部分，划入统筹账一部分由企业承担；而灵活就业人员却要按照缴费基数的20%缴纳，其中12%划入统筹账户，8%划入个人账户。灵活就业人员和企业职工一样缴纳城镇职工养老保险，属于职工养老保险的参保范围。根据法律规定：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。法条的意思是灵活就业人员在参保期间去世，不能全额退还个人缴纳的所有社保费用，只能由继承人，继承参保人个人养老账户里的余额。也就是说，继承人可以领取8%的部分，另外的12%部分，是无法继承的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以算是工伤。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：
（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满2年者,为本人工资60％；已满2年不满4年者,为本人工资70％；已满4年不满6年者,为本人工资80％；已满6年不满8年者,为本人工资90％；已满8年及8年以上者,为本人工资100％。
（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满1年者,为本人工资40％；已满1年未满3年者,为本人工资50％；3年及3年以上者,为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。
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