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如何突破企业新媒体瓶颈期？
瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。瓶颈时期，是指一项事业在顺利启动之后不久会遇到的严重的停滞不前以及危机。
新媒体的瓶颈期可分为两个方面：
1、执行层的权利
2、管理层的认知
而正如你说的，新媒体管理师的课程，基于此种矛盾。
公众号：新媒考务
里面有详细的描述、
职场瓶颈期有哪些表现？
每个人在生活中，工作中都会遇到迷茫，挫折，都会不知所措。这也许就是我所说的瓶颈期吧！你应该也经历过吧！
当我们刚刚参加工作那会，兴致勃勃，激情昂然。对于这第一份工作想对自己有一个好的开始，好的回念。当我们在这工作岗位熟练掌握后，已经没有什么难度和挑战。就想着自己付出了很多，回报的太少，老是想着换份工作，也许会有更好的收入。却不知每个公司都有着独特的运作模式，自己能不能胜任这个公司的职位。却不知自己所掌握的只是冰山一角（自己接触的圈还小），对于自己的认知不胆怯，这就是工作初期所谓的瓶颈。
当我们度工作过初期瓶颈后，自己思想也跟着成熟，自己有了更深一步的提高。对人对事的看法，会以局外者的身份去看待，去思考。我们也是从头开始规划自己，如何行动，实施。上至老板，下至员工，外到客户，我们要努力做好自己的工作。这个阶段性的工作有个漫长的过程，当一切都熟练运用掌控之后，自我膨胀，自大迷茫，找不到方向，认不清自己到底有多少能力。这个时期瓶颈是最难克服的，自己还感觉不到，还需要局外人引导，指路。
俗话说7年之痒，是家庭中最难度过的。为什么这么说呢？7年我们都彼此了解对方的优点、缺点、爱好，喜欢吃的菜，不喜欢的等等。7年后没有当初恋爱的激情，没有那份激动人心的时刻，我们都有了家庭孩子，7年爱情变成亲情，变成责任，变成担当。7年也许是疲惫了，看透了，厌倦了。这个时期就是家庭瓶颈，需要我们坚持下去，去迎接更美好的生活。
像武侠电视剧，当你武功达到一定的境界不在进步时，就是一个瓶颈期，需要你的冷静思考，转换思维，去历练，去实践，去改变，寻找突破口。
瓶颈来自不同时期的压力，承受力，我们事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。
不管你从事的是哪一种职业，都需要有一个积累和沉淀的过程。如果事业目标过于分散，没经过这个积累过程，你的事业发展可能会处处受限，几乎所有的成功都是需要厚积薄发的。每一个人都会遇到自己的――瓶颈期，处理得好，便找到事业新的发展出口，取得更好的成绩，但是也有很多在这个时期放弃了突出重围的努力，到最后葬送了自己的前程。
其实人的一生中有很多时候是你的瓶颈期，需要你静下心来去思考该何去何从。瓶颈期让我们有时间去反思自己对工作、事业的选择是不是正确，自己追求方式是不是最恰当，在这个阶段过度一下，升华一下自己，会取得更大的收获。
刚毕业的新人来说，职场是生存阶段，而30+的人来说，职场应该是成长阶段，在这一阶段，我们很容易遭遇“瓶颈期”，很可能会遇到工作能力、上升空间都被压缩，看不到前景的问题。职场瓶颈期通常是有周期性的，第一次出现的时间多是工作了3-5年。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题容易退缩，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。前有老员工实践经验丰富、小有人脉，后有新人年轻好学、后劲十足，夹在中间的职场人有种难以言说的尴尬和障碍。简单来说就是对现在的工作失去了热情，厌倦了现有的工作模式。
对于现状会有抱怨但又没有动力去改变；对于内部和外部的机会也都没有很强的动力去争取。
2. 茫然失落
前有领导稳坐高位，后有新人激烈竞争，但唯独自己的能力和业绩表现没有达到理想的水平，从而导致职业发展停滞不前。
3. 犹豫不决
虽然说对现在的状态非常不满意，却又不知道因为什么原因而无法割舍。对于内部安逸的工作和外部更好的工作机会，无法做出果断的决定。
4. 焦虑紧迫
近几年经济大环境不是很好，有企业裁员导致失业的，也有自主离职暂时还没找到工作的，大家都憧憬着能够得到一份令人满意的新工作，但却由于种种原因导致未能如愿，尤其是上有老下有小就更为焦虑紧迫了。
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我是睿拓号的签约作者“听雨僧”
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