职场晋升中,老板最看重什么能力呢

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职场中学历和能力哪个更重要，还得区别对待！

在企业中，老板更看重的是能力，只要你能给企业带来效益，就算你是文盲也要重用你！

效益是企业生存发展的首要条件，你不能给老板带来效益，就算你是清华、北大毕业也会被炒鱿鱼！

在体质内，领导更看重的是学历，不管是入职、升迁、提拔，学历都是硬性条件。

学历是体质内的第一道门槛，没有学历就算你是诸葛卧龙，组织也不会用你！

体质内有句话:“说你行，你就行；说你不行，行也不行！”。

为什么会有如此区别呢？

一、没有效益，企业无法生存，寸步难行！

商人不是做慈善，老板开公司、做生意就是为了挣钱。所以，老板用人也就是看着能力。只要你能帮老板赚钱，不管你是文盲也罢，清华也好，都会得到重要。

公司内都是老板说了算，没有那么多条条框框，今天给你当副总，明天也可以安排你看大门，你要不愿意那就别干，要么老板炒你鱿鱼，要么你炒老板鱿鱼。你没给企业带来效益，就算你是北大、清华也要开了你；你要能让老板发财，就算你前科累累，只要不触犯老板的利益，一定要重要你。而体质内就刚好相反了。

二、体质内用人、选人更慎重，不能朝令夕改，必须设置门槛，条条框框少不了！

体质为什么要有门槛，那是因为想进去的人太多了，而组织又不能让你拿这国家、民族的命运做实验。所以，就要设置门槛，德才兼备者才有资格进入，这就对学历有了要求，也方便选拔人才，自古以来都是如此。

没有规矩，不成方圆。一个国家要正常运转就必须要设置规矩，不能乱套，而且规矩还很多。比如有作奸犯科者不予录用，影响政府形象者给予开除……入职看学历，提拔也要看学历，当然也怕错过那些真正的人才，所以又来了一个——破格提拔！但是这破格也有条件的，不是什么都能破格。

严格来讲，体质内学历是基础，能力应该才是最重要的。但是光有能力不行，还必须有学历。总之，在体质内——学历不是万能的，但没有学历是万万不能的！

职场工作中，学历与能力更看着哪个，准确的答案是——学历是基础，能力是高度！你能干到什么程度，到头来还是看你的能力！

在职场中领导的心中都有自己提拔员工的一个标准，一般来说能够让领导所喜欢的标准都有以下几个特点。

第一，有一定的工作能力。

在职场上衡量员工最重要的标准就是工作能力，对于一个公司来说员工的工作能力是非常重要的，这直接关系到团队的工作效率。而且工作能力也是自身在职场上立足的根本，只有工作能力突出的人才，才能够得到领导的重视以及关注才能够有资格让领导去提拔，这也是领导提拔员工的前提。

第二，为人处事方面有较高的情商。

对于领导来说，他们看重的不仅仅是员工的工作能力，更重要的也是与他人相处当中所体现的高情商。高情商的人会让领导非常的省心，能够看懂领导的眼色。这样的人在与领导相处的过程中，也会让领导感到一种舒服的感觉。因为高情商的人会更加的注重自己的办事的方法以及与不同的人相处会有不同的相处之道，这样的人会很有眼力见，知道在什么样的场合说什么样的话最得体。而这样的高情商也能够磨合出与领导之间的默契，有时甚至领导的一个眼神都知道作为一名员工需要做的事情是什么。所以，在这种情况下领导会更喜欢高情商的人。

第三，讲究团队合作有很好的执行力。

对于在职场上的人来说，领导就是这个团队的领导者，而作为员工要成为很好的执行者才能够提高整个团队的效率达到好的工作成绩。在一个团队中领导作为领头羊作为决策者，他们更希望的是拥有较高执行力的员工，这样才能够很好地将自己所布置下的任务更好地去完成。而且在团队内要各司其职，懂得什么是该做的什么是不该做的。

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